A 1win, plataforma internacional de iGaming fundada em 2016, afirma contar com mais de 7 mil colaboradores distribuídos por mais de 30 escritórios e presença em mais de 35 mercados. Em publicação sobre sua estratégia de recursos humanos, a empresa destaca oportunidades de carreira, promoções internas e recrutamento de profissionais para diferentes áreas, incluindo posições com foco na América Latina.
Segundo a companhia, 70% dos executivos C-level desenvolveram suas carreiras dentro da própria organização. A estratégia, conforme a equipe de Recursos Humanos, prioriza não apenas a experiência profissional, mas também a capacidade de adaptação, a autonomia e a disposição para assumir novas responsabilidades em um setor marcado por mudanças frequentes.
As informações foram divulgadas pela Gaming And Media em um artigo sobre a abordagem da empresa para contratação e desenvolvimento de talentos. Os números e as avaliações sobre a cultura corporativa são atribuídos à 1win e não representam uma auditoria independente das práticas de gestão da companhia.
1win destaca crescimento profissional dentro da empresa
A estratégia de recrutamento da 1win parte da ideia de que a experiência técnica, embora necessária, não é suficiente para acompanhar todas as transformações do mercado de iGaming. Mudanças nas fontes de tráfego, nos mercados de atuação e nas práticas comerciais podem exigir novas competências ao longo da trajetória profissional.
De acordo com a equipe de RH, a empresa considera a maneira como os candidatos analisam problemas, tomam decisões e aplicam seus conhecimentos. O objetivo declarado é identificar profissionais capazes de contribuir para o desenvolvimento do negócio mesmo diante de cenários incertos.
“Um currículo forte é um filtro básico. Quando os candidatos têm trajetórias comparáveis, o que faz a diferença é a forma de pensar.” — equipe de RH da 1win
A companhia também afirma incentivar a mobilidade interna. Os colaboradores podem buscar promoções e assumir cargos de maior responsabilidade ou experimentar projetos e áreas diferentes, ampliando suas competências sem depender exclusivamente de uma trajetória vertical de carreira.
Segundo a empresa, essa flexibilidade permite aproveitar conhecimentos já existentes na equipe e identificar oportunidades para desenvolver novas atividades comerciais. A proposta é que o crescimento profissional acompanhe tanto as necessidades do negócio quanto as competências demonstradas pelos colaboradores.
Autonomia e adaptação estão entre os critérios de seleção
Na avaliação da 1win, três características merecem atenção especial durante o recrutamento: flexibilidade diante da incerteza, autonomia na execução das atividades e capacidade de adaptação.
- Flexibilidade: capacidade de avaliar cenários com informações incompletas, testar hipóteses e aprender com os resultados.
- Autonomia: habilidade para estabelecer prioridades, identificar riscos e assumir responsabilidades sem depender de supervisão constante.
- Adaptabilidade: disposição para aprender rapidamente e manter a qualidade das entregas diante de mudanças nas condições de trabalho.
A empresa também afirma observar a qualidade das decisões, a visão sobre os objetivos gerais da equipe e a iniciativa para aperfeiçoar processos. A expectativa é que os profissionais compreendam o contexto de suas atividades e consigam propor soluções sem depender de instruções detalhadas para cada etapa.
Essa abordagem é apresentada como uma forma de estimular a participação dos colaboradores nas decisões e ampliar a responsabilidade individual pelos resultados. Na prática, a aplicação desse modelo depende das atribuições de cada função, dos objetivos estabelecidos e do acompanhamento realizado pelas lideranças.
Treinamento e desenvolvimento de novas competências
Segundo a 1win, os novos colaboradores começam a assumir tarefas reais desde os primeiros dias de trabalho. O alinhamento com os gestores ocorre por meio de reuniões individuais periódicas, conhecidas como one-on-one, nas quais são discutidos objetivos, prioridades e resultados esperados.
A empresa informa que oferece oportunidades de capacitação profissional, incluindo cursos técnicos, treinamentos relacionados à inteligência artificial e seminários voltados à gestão. A proposta é combinar autonomia na execução das atividades com recursos para desenvolver conhecimentos e assumir novos desafios.
A companhia também afirma valorizar profissionais que contribuem para além das atribuições formais de seus cargos. Algumas iniciativas internas, segundo o RH, podem evoluir para projetos maiores e novas frentes de negócio quando apresentam potencial para atender às necessidades da organização.
“Na 1win, novas frentes muitas vezes surgem antes das vagas abertas. Por isso, a expertise de um profissional forte pode virar a base de uma nova função na equipe.” — equipe de RH da 1win
Esse modelo, de acordo com a empresa, permite identificar competências que podem ser aproveitadas em diferentes áreas. Em vez de limitar o desenvolvimento à estrutura de cargos já existente, a companhia afirma considerar a criação de novas funções quando identifica necessidades específicas e profissionais com experiência compatível.
Cultura corporativa e benefícios para os colaboradores
A 1win afirma manter uma equipe dedicada à cultura corporativa e à integração dos novos funcionários. O trabalho inclui apresentar os benefícios disponíveis, explicar as oportunidades internas e facilitar a adaptação de profissionais que passam a integrar uma organização internacional.
Entre as atividades mencionadas pela companhia estão festas corporativas, encontros de integração, atividades esportivas, clubes de interesse e desafios internos. A empresa apresenta essas iniciativas como parte de sua estratégia para aproximar colaboradores de diferentes países e áreas de atuação.
O pacote de benefícios descrito pela 1win inclui cursos de desenvolvimento profissional, treinamento em inteligência artificial, aulas de idiomas, acesso à biblioteca corporativa MyBook e atendimento com psicólogo.
A organização também destaca o diálogo direto entre funcionários e gestores. Segundo o RH, o feedback ocorre regularmente, e os profissionais são incentivados a apresentar sugestões desde o início de sua trajetória na empresa.
As condições e a disponibilidade desses benefícios podem variar conforme a função, a localização e as políticas internas aplicáveis. Os interessados devem confirmar os detalhes diretamente com a equipe responsável pelo recrutamento.
Oportunidades em afiliados, marketing, produto e game design
De acordo com a publicação, a 1win contratou profissionais nos últimos meses para funções de liderança, afiliados, produto, análise de marketing, localização com ferramentas de inteligência artificial, SMM, promoções e game design. A empresa também menciona oportunidades regionais direcionadas à América Latina.
A variedade de áreas indica que a estratégia de recrutamento abrange diferentes competências, desde funções ligadas à aquisição e ao relacionamento com parceiros até atividades de desenvolvimento de produtos e adaptação de conteúdo para mercados específicos.
Para profissionais interessados no segmento, a seção de afiliados do Conexão Bet reúne conteúdos relacionados a uma das áreas citadas pela companhia. Já a página de iGaming oferece contexto sobre o mercado em que a empresa atua.
A 1win também destaca o formato de recrutamento denominado Talent Search. Nessa modalidade, os candidatos podem apresentar a função que procuram, suas principais competências, projetos relevantes de sua trajetória e objetivos profissionais, mesmo quando não identificam uma vaga aberta compatível com seu perfil.
Segundo a companhia, a proposta permite avaliar possibilidades de aproveitamento de talentos para necessidades atuais ou futuras. Isso não significa, necessariamente, que uma posição será criada para cada candidato: a eventual contratação depende da avaliação da empresa e da existência de uma oportunidade adequada.
Premiações e busca por profissionais na América Latina
A empresa também cita reconhecimentos recebidos por sua operação de afiliados. Segundo o material divulgado, a 1win Partners conquistou os prêmios Best Affiliate Management of the Year no AffPapa iGaming Awards LATAM e Best CMO no BWIGA Awards 2026, em referência ao período de 2025–2026.
Esses reconhecimentos são apresentados pela companhia como parte dos resultados de suas atividades. A confirmação das categorias, dos vencedores e das edições correspondentes deve ser feita nos registros oficiais das premiações antes de qualquer interpretação sobre seu alcance.
Para profissionais da América Latina interessados em oportunidades na indústria, a estratégia divulgada pela 1win destaca a possibilidade de crescimento interno, mobilidade entre projetos e participação em diferentes áreas do negócio. A empresa informa que os interessados podem enviar currículo ao RH pelo WhatsApp ou pelo endereço de e-mail [email protected].
A companhia recomenda que os candidatos apresentem suas experiências, competências e objetivos profissionais mesmo quando não houver uma vaga específica alinhada ao perfil. Os canais oficiais de recrutamento devem ser utilizados para confirmar as oportunidades disponíveis, os requisitos de cada posição e as condições de contratação.
Mais informações sobre a estratégia de talentos da empresa estão disponíveis na publicação original da Gaming And Media.
Fonte: Gaming And Media | Autor: Tatiana Martins
